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选择一份职业的最重要标准到底是什么？

大学毕业那会，有人戏称为钱多活少离家近。

当然了，这种工作几乎是找不到的，但现在想来这种工作也可能并不是我们真正想找的。

我以为找工作的第一标准仍然是成长性。

也就是你不要看入职的起点薪水或者待遇，但你要看它有多大的空间。

待遇开始不错，但是如果成长的速度非常慢或者空间很小，那也会失去真正的吸引力。

当然我知道有些硬件条件可能会压倒其他所有条件，那确实是一种客观选择。

但是，在维持这份工作，希望能够长时间干下去的时候，仍然会想到职业成长性。

也就是二次选择的时候，往往是考虑职业成长性。

无论是遴选到上级单位，还是到其他单位，或者辞职之后自由择业，目的也一定是职业成长性。

简单一句话，就是在一个地方发展慢了。

这个标准自然是内心的标准，是依据其他人的发展情况来进行评估的。

如果同时就职的其他年轻人，他们的发展速度明显快于自己，那么他就很容易心理不平衡，尤其是在这些发展快的人其实能力上不如自己的时候。

他们着急的不仅仅是绝对值，还包括相对值。

但是怎么就叫发展慢，这其实比较主观的概念。

这个概念包括三个部分：

一是对自己真实业绩和能力的自我评价；

二是对其他人真实业绩和能力的评价；

三是对激励规则的评价。

比如一个人认为自己能力很高，远高于其他人，但发展的速度和上升的速度比较慢。

那么他就容易联想到激励机制规则的公平性有问题，但一般不会怀疑对自己的能力高估了，也不会怀疑自己对他人的能力低估了。

如果对自我的评价以及对他人的评价过于失真，那么对职业成长性的判断也必然失真。

这样就会带来盲动选择问题，也就是以为现在发展的慢可能是规则问题，但其实可能是自身能力的问题。

这样再次选择职业也不能从根本上解决问题，因为同样会因为过高估计所带来的发展给自己带来失落。

当然打落牙齿也要自己咽下去，所以不少人在跳槽之后即使工作不顺利也愿意掩盖这种不顺利。

因为毕竟是自己的选择路，再苦也得走下去。

当然必须承认不同的职业环境确实有不同发展速度。

从这个绝对值比较的话，似乎离职之后发展比原来更快了。

但其实这只是一种表面现象，因为前后职业的发展速率不同，对任何人都是适用的。

也就是一般来说都会比原来发展的快。

但是这个快是否是真的快，那就是看看其他类似人员的发展速度。

也就是说你不能跟原来的自己比，也不能与原来的同事去比，而是要与现在的同事比，尤其是相似经历的人进行对比。

你虽然比原来的老同事发展的快一点，但是却明显落后于现在的同事，那么就说明你的发展不是快了，而是慢了。

因此，职业成长性的判断其实是一个主观性很强的方式。

那么我们应该怎么看待职业成长性，以什么标准来看待职业成长性呢？

1.应该是自己所希望的成长

自己想成为什么样的人，在职业选择时应该有一个相对清晰的概念。

那么这个成长就是往自己理想中的职业目标更近了一步。

也就是正在成为自己希望成为的人，这就是成长性。

那些看似有成长性，但却和自己的价值观、发展观背道而驰的发展，其实很难说是真正意义上的发展。

2.应该是长期的成长

真正当然要看速率，也就是进步的速度到底有多快。

但这个快还是放在整个职业生涯才有意义。

有的人开始的时候很快，但后期会长期停滞，也就是说没有空间了。

但有一些人虽然速度慢，但他一直在发展，而且空间足够大，也就是持续的、连续的成长。

仔细算来，那些持续性成长的岗位其实在长期上成长幅度更大，而且也更为稳健。

3.成长不限于物质性待遇

经济待遇虽然很重要，也非常的现实，也能够反应一个人的价值。

但是它并不是全部，而且对一个人的发展上其实只占很小的一部分比例，还有更多精神上的目标，比如影响力、认可度、成就感等等。

最本质的标准还是要看为社会做了多少价值，贡献的价值越大，自身的成就感就越强。

但我们所获得的回报未必与我们对社会贡献直接挂钩，不同行业有不同的挂钩方式。

4.成长要考虑终极性价值

除了待遇、职位之外，还要考虑成长所获得的终极性价值。

也就是你到底想成为一个什么样的人，当你离开这个世界的时候你希望给社会留下什么样的印记。

这些很有可能与一般意义上的成长与成功并不一样，似乎虚无缥缈。

但是我却认为它是最为真实而实际的。

也是最能使我们校正发展航向的。

我们经常容易偏向更加现实的目标，满足短期的发展需求。

对于那些长期的、终极的目标容易忽视掉。

因为它们往往不能给我们现实的利益和需要，但它确实值得我们为之终身奋斗的。

因为我们需要在人类社会这个谱系上谱写自己的一笔。

只有我们从历史的、整体性的理解这种谱写方式，我们才能真正懂得我们真正想要什么，我们应该干什么，并据此安排职业规划和时间分配。

所谓的职业成长性无非是希望成为什么样的人的另一种说法。

来源：刘哲说法

作者：刘哲，北京市人民检察院检察官